18 Oct ¿BUSCANDO MEJORES RENDIMIENTOS FINANCIEROS PARA SU EMPRESA? NOMBRA A UNA MUJER EJECUTIVA !!

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Cuando finaliza la Conferencia NMSDC 2019, un estudio interesante de S&P Global Market Intelligencedescubre que las CFOs femeninas generaron $ 1.8 billones en ganancias retenidas adicionales en comparación con los CFOs masculinos. En comparación con los predecesores masculinos, las compañías vieron, en promedio, un aumento del 6 por ciento en las ganancias y un 8 por ciento mejor en el rendimiento de las acciones en los primeros 24 meses.

Estándares más altos para las mujeres.

Daniel Sandberg, director senior de investigación cuantitativa en S&P Global y autor del informe, dice: “El desempeño esperado de una mujer es ligeramente mayor. Como resultado, los candidatos masculinos tienen menos cargos y el contingente femenino está subutilizado ”.

Diversidad de género en puestos de alta dirección

Las mujeres candidatas para los puestos de la junta ejecutiva representan un grupo de talentos relativamente subutilizado, posiblemente atribuible a un mayor grado de escrutinio de las juntas corporativas y, en consecuencia, lo que lleva a la tendencia de las mujeres en puestos de la junta ejecutiva a ser más talentosas.

En el plazo del estudio, las CEOs femeninas vieron más aprecio y mejoraron los precios de las acciones de sus compañías; mientras que las CFO femeninas generaron una mayor apreciación, defendieron mejor la rentabilidad y generaron retornos excesivos ajustados al riesgo para sus empresas.

Fuente: S&P Global.